"Согласно статистике ОECD, NCZI, Евростата и SK SaPA, в Словакии существует нехватка 10 000 - 15 000 медсестер и акушерок", - говорится в заключении Словацкой палаты медсестер и акушерок (SKSaPA). В их реестре зарегистрировано только 44 иностранных медсестры. Эта нехватка будет ощущаться наиболее остро именно сейчас, когда мы переживаем коронавирус в Словакии, и все с тревогой наблюдают за развитием ситуации. У нас был кадровый коллапс еще до эпидемии, и он продолжается уже несколько лет.
Медсестры являются очень важным звеном в лечебном процессе, они проводят, пожалуй, больше всего времени с пациентом и являются надежными помощниками врачей. Однако, к сожалению, в Словакии наблюдается нехватка медсестер. Их не хватает в огромных количествах, и пока что будущее не выглядит радужным, поскольку эта проблема не решалась в течение длительного времени, а население Словакии стареет. Перед выборами мы слышали обещания правящей партии увеличить число студентов-медиков, но, похоже, никто не интересуется медсестрами. Никто не предложил увеличить количество студентов в школах, где готовят медсестер, никто не обсуждает, можем ли мы привлечь их из третьих стран, а мы находимся в ситуации, когда нам не хватает 15 000 медсестер, что почти в 3 раза больше, чем сообщается о нехватке врачей (5 500). Позиция SKSaPA просто объясняет, почему мы не хотим иностранных медсестер. По их мнению, предложения о привлечении кандидатов из-за пределов Европейского Союза для работы в словацких больницах могут в конечном итоге негативно сказаться на качестве медицинского обслуживания. То есть все те, кто приезжает из-за пределов Словакии, являются специалистами низкого качества, и если они приедут, то якобы будут хуже.
Иностранные медсестры и статистика
Иностранные медсестры, а также врачи из третьих стран, чтобы попасть в систему, должны пройти процедуру признания образования и профессионального экзамена, которая была введена с 2016 года без наличия механизмов подготовки и управления всем процессом. В результате с 2016 года в систему попали только 28 иностранных медсестер, в основном из Украины и Сербии. Всего в Словацкой палате медсестер зарегистрировано 44 медсестры из-за рубежа, что говорит не только о том, что они не заинтересованы в Словакии, но и о том, что наша система препятствует их приезду. Почему так происходит? Почему у нас на 70% в год увеличивается число работников из-за пределов ЕС, в основном из Украины и Сербии, но среди них нет медсестер, в которых мы так нуждаемся?
Причины, по которым это так
Исторически сложилось так, что медсестры из Украины особенно заинтересованы в Словакии, потому что, к сожалению, в своей родной стране они могут получить только стандартное среднее образование, как это было в Словакии до вступления в ЕС. Однако такая система обучения не является правилом в мире и изменилась в большинстве стран. Медсестры с университетским образованием или медсестры с высшим профессиональным образованием есть в Сербии, России, Беларуси, а также в Индии, Непале, Филиппинах и даже, например, в Зимбабве. Но по состоянию на 2016 год у нас есть только 3, то есть три, успешных случая признания полной квалификации медсестры, по одному экземпляру из Чили, Сербии и Индии. Остальные были признаны в качестве практических медсестер.
К сожалению, с украинцами дело обстоит иначе. Самое большее, чего они могут добиться, это признания их квалификации в качестве практической медсестры, в которую недавно переименовали медицинских ассистентов. Но поскольку весь процесс признания даже в качестве практической медсестры настолько сложен, дорог и непрозрачен, они предпочитают не проходить через это и остаются в качестве вспомогательного медицинского персонала, другими словами, санитаров или уборщиков, без какой-либо мотивации оставаться в Словакии и учить язык.
Как мы можем привлечь медсестер
Прежде всего, мы должны признать, что решить кадровый кризис без медсестер из третьих стран не представляется возможным. Закрытие отделений, снижение качества обслуживания и перегрузка персонала - это реальность в Словакии сегодня, даже без коронавируса. Кроме того, важно понимать, что медсестры из Украины - это не единственное решение, и на них можно рассчитывать только как на практических медсестер.
Однако у нас есть возможность привлечь медсестер из других стран, где готовят качественный медицинский персонал. Привлечь их мы можем, прежде всего, создав четкую систему приезда и признания квалификации. Как и в случае с врачами, примером для нас может служить Чехия, где, например, школы медсестер предлагают комбинированную очную форму обучения для иностранных абитуриентов. Это в какой-то степени похоже на наше дуальное образование, но в том плане, что учиться будут иностранцы, которые уже прошли аналогичное обучение за рубежом и могут работать параллельно с учебой. Таким образом, возможности средних школ могут быть использованы для быстрой подготовки иностранных кандидатов к работе в Словакии. Возможность профессиональных стажировок может быть также распространена на медсестер.
Законопроект о стажировках для иностранных врачей еще не утвержден, но он предусматривает возможность стажировок под руководством врача-куратора в стационарных учреждениях, но только для врачей, а не для медсестер, которых в стране в три раза больше. Стажировка могла бы стать прекрасной возможностью для обучения медицинских работников из-за рубежа, не только врачей, но и медсестер.
Иностранные медсестры, а также врачи из третьих стран, чтобы попасть в систему, должны пройти процедуру признания образования и профессионального экзамена, которая была введена с 2016 года без наличия механизмов подготовки и управления всем процессом. В результате с 2016 года в систему попали только 28 иностранных медсестер, в основном из Украины и Сербии. Всего в Словацкой палате медсестер зарегистрировано 44 медсестры из-за рубежа, что говорит не только о том, что они не заинтересованы в Словакии, но и о том, что наша система препятствует их приезду. Почему так происходит? Почему у нас на 70% в год увеличивается число работников из-за пределов ЕС, в основном из Украины и Сербии, но среди них нет медсестер, в которых мы так нуждаемся?
Причины, по которым это так
Исторически сложилось так, что медсестры из Украины особенно заинтересованы в Словакии, потому что, к сожалению, в своей родной стране они могут получить только стандартное среднее образование, как это было в Словакии до вступления в ЕС. Однако такая система обучения не является правилом в мире и изменилась в большинстве стран. Медсестры с университетским образованием или медсестры с высшим профессиональным образованием есть в Сербии, России, Беларуси, а также в Индии, Непале, Филиппинах и даже, например, в Зимбабве. Но по состоянию на 2016 год у нас есть только 3, то есть три, успешных случая признания полной квалификации медсестры, по одному экземпляру из Чили, Сербии и Индии. Остальные были признаны в качестве практических медсестер.
К сожалению, с украинцами дело обстоит иначе. Самое большее, чего они могут добиться, это признания их квалификации в качестве практической медсестры, в которую недавно переименовали медицинских ассистентов. Но поскольку весь процесс признания даже в качестве практической медсестры настолько сложен, дорог и непрозрачен, они предпочитают не проходить через это и остаются в качестве вспомогательного медицинского персонала, другими словами, санитаров или уборщиков, без какой-либо мотивации оставаться в Словакии и учить язык.
Как мы можем привлечь медсестер
Прежде всего, мы должны признать, что решить кадровый кризис без медсестер из третьих стран не представляется возможным. Закрытие отделений, снижение качества обслуживания и перегрузка персонала - это реальность в Словакии сегодня, даже без коронавируса. Кроме того, важно понимать, что медсестры из Украины - это не единственное решение, и на них можно рассчитывать только как на практических медсестер.
Однако у нас есть возможность привлечь медсестер из других стран, где готовят качественный медицинский персонал. Привлечь их мы можем, прежде всего, создав четкую систему приезда и признания квалификации. Как и в случае с врачами, примером для нас может служить Чехия, где, например, школы медсестер предлагают комбинированную очную форму обучения для иностранных абитуриентов. Это в какой-то степени похоже на наше дуальное образование, но в том плане, что учиться будут иностранцы, которые уже прошли аналогичное обучение за рубежом и могут работать параллельно с учебой. Таким образом, возможности средних школ могут быть использованы для быстрой подготовки иностранных кандидатов к работе в Словакии. Возможность профессиональных стажировок может быть также распространена на медсестер.
Законопроект о стажировках для иностранных врачей еще не утвержден, но он предусматривает возможность стажировок под руководством врача-куратора в стационарных учреждениях, но только для врачей, а не для медсестер, которых в стране в три раза больше. Стажировка могла бы стать прекрасной возможностью для обучения медицинских работников из-за рубежа, не только врачей, но и медсестер.
Актуальные статьи Алёны Куротовой также доступны на сайте dennikn.sk