Причини провалу тимчасового стажування
Словаччина, як і інші країни ЄС, страждає на брак медичних працівників. Проте, на жаль, лише під тиском пандемії почали вводитися зміни, які б частково вирішити цю проблему. Наша спроба у вигляді поправки до Закону про медичних працівників, яка діє з кінця травня, не мала успіху. Чому? Ось найпростіші причини.
Словацьке стажування як конгломерат несумісних речей
Словацьке стажування задумане як поєднання двох несумісних речей: можливість підготуватися до іспиту, який необхідний для визнання медичної ліцензії в ЄС, та допомога під час пандемії, оскільки нам дуже потрібні лікарі. І все це з невизначеним результатом для обох сторін та незрозумілим терміном дії.
Єдиний позитивний момент в інтернатурі в кризовій ситуації, як вона прийнята зараз, полягає в тому, що вона може стати основою, на якій ми зможемо будувати і продовжувати роботу в майбутньому. Ми знаємо, що у Словаччині не вистачає медичних працівників, і, незважаючи на погану ситуацію, досі не спрощено процес залучення медичних працівників з третіх країн, як це відбувається, наприклад, у Чеській Республіці, а також у Німеччині чи Польщі, Великій Британії та так далі. Ми заповнимо цей дефіцит власними силами (навіть якби його було вирішено негайно, чого не відбувається) не раніше, ніж через 10 років, коли нові випускники вийдуть зі шкіл. Тому зараз немає іншого шляху, окрім як намагатися повернути тих, хто виїхав, і набирати медичних працівників із третіх країн.
Завдання
Давайте спробуємо подивитися на іноземних лікарів як на освічених людей та колег, які можуть допомогти нам хоча б частково вирішити проблему нестачі лікарів у Словаччині. Не дивитимемося на них як на тих, хто забирає у нас роботу в Словаччині (хто, словацький лікар, який поїхав до Німеччини?) і не будемо автоматично сприймати їх як неповноцінних. Зрештою, давайте подумаємо, що ми робитимемо, якщо захворіємо, а медичний персонал не зможе знайти для нас час, тільки тому, що під час другої хвилі кількість випадків захворювання на COVID-19 у Словаччині все зростає і зростає, а кількість медичного персоналу обмежено?
- Це відкриває можливість лише лікарів, але з інших іноземних медичних працівників. Медсестри, акушерки чи стоматологи, наприклад, не можуть ним скористатися. Саме медсестри потрібні як повітря. З 2016 року у Словаччині було лише 3 іноземні медсестри з вищою освітою.
- Невпевненість із боку роботодавця, оскільки стажування можна використовувати лише до закінчення кризової ситуації. Кому потрібний працівник, який може працювати невідомо скільки? І це призводить до абсурдної ситуації, коли роботодавець і працівник сподіваються, що кризова ситуація триватиме якомога довше. Ще абсурдніше те, що йдеться про лікарні та лікарі.
- Невизначеність із боку лікарів. Стажування - це пропозиція ознайомитися із системою, але лише у кризовій ситуації та без перспектив на майбутнє. Немає жодного зв'язку із системою іспитів та подальшого визнання іноземної медичної освіти у Словаччині, або будь-яких інших можливих переваг на іспиті.
- Немає можливості приїхати ззовні. У нас закриті кордони, і іноземці, зокрема й лікарі, не мають можливості подати заяву на отримання посвідки на проживання. Крім того, не створено імміграційних механізмів для пріоритетного прибуття іноземних медичних працівників до Словаччини. Навпаки, я знаю багато випадків, коли лікарям відмовляли у в'їзді до Словаччини, або коли процес надання посвідки на проживання затягувався (я знаю анестезіолога, який чекає посвідки на проживання з березня), що, звичайно, не має логічного сенсу.
- Коли процес комунікації не працює. На мій погляд, таке важливе соціальне питання, як можливість використання медичного персоналу з-за кордону для вирішення кадрового дефіциту під час проведення COVID-19, мало бути доведене не лише до громадськості, а й до інших державних структур. Наприклад, Міністерству закордонних справ та Міністерству внутрішніх справ, щоб вони не об'єднували медичних працівників з іншими іноземцями та ставили їх заявки на проживання у пріоритет, або центрам зайнятості, щоб вони не шукали без необхідності бюрократичних невідповідностей у звітах роботодавців про вакансії, щоб відхиляти заявки, посилаючись на те, що у нас зростає безробіття. У секторі охорони здоров'я, зрозуміло, жодного зростання немає.
- Розчарування. 15 березня відбулася ініціатива "Об'єднаємось та допоможемо Словаччині!" в якій підписалися 42 медичні працівники з-за кордону. Вони хотіли від щирого серця і безкоштовно допомогти Словаччині в боротьбі з COVID-19. Їхня пропозиція не була прийнята, хоча вони були готові допомагати безкоштовно. Самі іноземні лікарі не були зацікавлені у стажуванні, враховуючи те, як вона була підготовлена, запропонована та передана, хоча вона могла бути оплачена.
Словацьке стажування як конгломерат несумісних речей
Словацьке стажування задумане як поєднання двох несумісних речей: можливість підготуватися до іспиту, який необхідний для визнання медичної ліцензії в ЄС, та допомога під час пандемії, оскільки нам дуже потрібні лікарі. І все це з невизначеним результатом для обох сторін та незрозумілим терміном дії.
Єдиний позитивний момент в інтернатурі в кризовій ситуації, як вона прийнята зараз, полягає в тому, що вона може стати основою, на якій ми зможемо будувати і продовжувати роботу в майбутньому. Ми знаємо, що у Словаччині не вистачає медичних працівників, і, незважаючи на погану ситуацію, досі не спрощено процес залучення медичних працівників з третіх країн, як це відбувається, наприклад, у Чеській Республіці, а також у Німеччині чи Польщі, Великій Британії та так далі. Ми заповнимо цей дефіцит власними силами (навіть якби його було вирішено негайно, чого не відбувається) не раніше, ніж через 10 років, коли нові випускники вийдуть зі шкіл. Тому зараз немає іншого шляху, окрім як намагатися повернути тих, хто виїхав, і набирати медичних працівників із третіх країн.
Завдання
Давайте спробуємо подивитися на іноземних лікарів як на освічених людей та колег, які можуть допомогти нам хоча б частково вирішити проблему нестачі лікарів у Словаччині. Не дивитимемося на них як на тих, хто забирає у нас роботу в Словаччині (хто, словацький лікар, який поїхав до Німеччини?) і не будемо автоматично сприймати їх як неповноцінних. Зрештою, давайте подумаємо, що ми робитимемо, якщо захворіємо, а медичний персонал не зможе знайти для нас час, тільки тому, що під час другої хвилі кількість випадків захворювання на COVID-19 у Словаччині все зростає і зростає, а кількість медичного персоналу обмежено?
Актуальні статті Олени Куротової також доступні на сайті dennikn.sk