Причины провала временной стажировки
Словакия, как и другие страны ЕС, страдает от нехватки медицинских работников. Однако, к сожалению, только под давлением пандемии начали вводиться изменения, которые могли бы частично решить эту проблему. Наша попытка в виде поправки к Закону о медицинских работниках, которая действует с конца мая, не увенчалась успехом. Почему? Вот простые причины.
Словацкая стажировка как конгломерат несовместимых вещей
Словацкая стажировка задумана как сочетание двух несовместимых вещей: возможность подготовиться к экзамену, который необходим для признания медицинской лицензии в ЕС, и помощь во время пандемии, так как нам очень нужны врачи. И все это с неопределенным исходом для обеих сторон и неясным сроком действия.
Единственный положительный момент в интернатуре в кризисной ситуации, как она принята сейчас, заключается в том, что она может послужить подходящей основой, на которой мы сможем строить и продолжать работу в будущем. Мы знаем, что в Словакии не хватает медицинских работников, и, несмотря на плохую ситуацию, до сих пор не упрощен процесс привлечения медицинских работников из третьих стран, как это происходит, например, в Чешской Республике, а также в Германии или Польше, Великобритании и так далее. Мы восполним этот дефицит собственными силами (даже если бы он был решен немедленно, чего не происходит) не ранее чем через 10 лет, когда новые выпускники выйдут из школ. Поэтому сейчас нет другого пути, кроме как пытаться вернуть уехавших и набирать медицинских работников из третьих стран.
Задача
Давайте попробуем посмотреть на иностранных врачей как на образованных людей и коллег, которые могут помочь нам хотя бы частично решить проблему нехватки врачей в Словакии. Не будем смотреть на них как на тех, кто отнимает у нас работу в Словакии (кто, словацкий врач, уехавший в Германию?) и не будем автоматически воспринимать их как неполноценных. В конце концов, давайте подумаем, что мы будем делать, если заболеем, а медицинский персонал не сможет найти для нас время, только потому, что во время второй волны количество случаев заболевания COVID-19 в Словакии все растет и растет, а количество медицинского персонала ограничено?
- Это открывает возможность только для врачей, но не для других иностранных медицинских работников. Медсестры, акушерки или стоматологи, например, не могут им воспользоваться. Именно медсестры нужны как воздух. С 2016 года в Словакии было только 3 иностранных медсестры с высшим образованием.
- Неуверенность со стороны работодателя, так как стажировку можно использовать только до окончания кризисной ситуации. Кому нужен работник, который может работать неизвестно сколько? И это приводит нас к абсурдной ситуации, когда работодатель и работник надеются, что кризисная ситуация продлится как можно дольше. Еще более абсурдно то, что речь идет о больницах и врачах.
- Неопределенность со стороны врачей. Стажировка - это предложение ознакомиться с системой, но только в кризисной ситуации и без перспектив на будущее. Нет никакой связи с системой экзаменов и последующего признания иностранного медицинского образования в Словакии, или каких-либо других возможных преимуществ на экзамене.
- Нет возможности приехать извне. У нас закрытые границы, и иностранцы, в том числе и врачи, не имеют возможности подать заявление на получение вида на жительство. Кроме того, не созданы иммиграционные механизмы для приоритетного прибытия иностранных медицинских работников в Словакию. Напротив, я знаю много случаев, когда врачам отказывали во въезде в Словакию, или когда процесс предоставления вида на жительство затягивался (я знаю анестезиолога, который ждет вида на жительство с марта), что, конечно, не имеет логического смысла.
- Когда процесс коммуникации не работает. На мой взгляд, такой важный социальный вопрос, как возможность использования медицинского персонала из-за рубежа для решения кадрового дефицита во время проведения COVID-19, должен был быть доведен не только до общественности, но и до других государственных структур. Например, Министерству иностранных дел и Министерству внутренних дел, чтобы они не объединяли медицинских работников с другими иностранцами и ставили их заявки на проживание в приоритет, или центрам занятости, чтобы они не искали без необходимости бюрократические несоответствия в отчетах работодателей о вакансиях, чтобы отклонять заявки, ссылаясь на то, что у нас растет безработица. В секторе здравоохранения, разумеется, никакого роста нет.
- Разочарование. 15 марта состоялась инициатива "Объединимся и поможем Словакии!" в которой подписались 42 медицинских работника из-за рубежа. Они хотели от всей души и бесплатно помочь Словакии в борьбе с COVID-19. Их предложение не было принято, хотя они были готовы помогать бесплатно. Сами иностранные врачи не были заинтересованы в стажировке, учитывая то, как она была подготовлена, предложена и передана, хотя она могла быть оплачена.
Словацкая стажировка как конгломерат несовместимых вещей
Словацкая стажировка задумана как сочетание двух несовместимых вещей: возможность подготовиться к экзамену, который необходим для признания медицинской лицензии в ЕС, и помощь во время пандемии, так как нам очень нужны врачи. И все это с неопределенным исходом для обеих сторон и неясным сроком действия.
Единственный положительный момент в интернатуре в кризисной ситуации, как она принята сейчас, заключается в том, что она может послужить подходящей основой, на которой мы сможем строить и продолжать работу в будущем. Мы знаем, что в Словакии не хватает медицинских работников, и, несмотря на плохую ситуацию, до сих пор не упрощен процесс привлечения медицинских работников из третьих стран, как это происходит, например, в Чешской Республике, а также в Германии или Польше, Великобритании и так далее. Мы восполним этот дефицит собственными силами (даже если бы он был решен немедленно, чего не происходит) не ранее чем через 10 лет, когда новые выпускники выйдут из школ. Поэтому сейчас нет другого пути, кроме как пытаться вернуть уехавших и набирать медицинских работников из третьих стран.
Задача
Давайте попробуем посмотреть на иностранных врачей как на образованных людей и коллег, которые могут помочь нам хотя бы частично решить проблему нехватки врачей в Словакии. Не будем смотреть на них как на тех, кто отнимает у нас работу в Словакии (кто, словацкий врач, уехавший в Германию?) и не будем автоматически воспринимать их как неполноценных. В конце концов, давайте подумаем, что мы будем делать, если заболеем, а медицинский персонал не сможет найти для нас время, только потому, что во время второй волны количество случаев заболевания COVID-19 в Словакии все растет и растет, а количество медицинского персонала ограничено?
Актуальные статьи Алёны Куротовой также доступны на сайте dennikn.sk