В декабре было утверждено постановление правительства, вступающее в силу с 1 апреля этого года, которое позволит прибыть 3 000 высококвалифицированным гражданам третьих стран. Их прибытие должно способствовать восстановлению экономики, а также поддержанию здоровья населения в период после пандемии. Однако, к сожалению, среди них нет медсестер средней школы и врачей с образованием, признанным в Словакии (стажеров).
Постановление правительства Словакии
Они могут приехать на срок от 90 дней до максимум одного года и на основании национальной визы, которая будет выдана с учетом интересов Словацкой Республики. Это менее бюрократизированный путь по сравнению с временным проживанием, где работник, работодатель, бюро по трудоустройству, иностранная полиция - все должны работать в тесном сотрудничестве через уже перегруженные словацкие консульства. Национальные визы широко используются Чешской Республикой, Германией и Польшей и, помимо сокращения административных расходов, уже много лет привлекают иностранные таланты на свои территории. Не нужно быть стеклянным шаром, чтобы предсказать, что в будущем борьба за работников дефицитных профессий только усилится.
Постановление включает список профессий с более высокой добавленной стоимостью для национальной экономики, который разделен на 5 групп, таких как руководители, ИТ-работники, работники здравоохранения, ученые и исследователи и другие технические работники. К сожалению, для работников здравоохранения это еще одна вещь, которая, хотя и вошла в законодательство, не поможет им на практике.
И вот по каким причинам:
Приезд иностранных врачей и фармацевтов, медсестер с высшим образованием и акушерок из третьих стран в Словакию сложен и регулируется несколькими законами и процедурами. С большинством нормативных ограничений можно справиться только по прибытии в Словакию, например, с профессиональным экзаменом. Работодатель не может обещать им работу без выполнения ими всех законодательных условий до их прибытия. Мы вводим в регулирование то, что, к сожалению, медицинские работники с дипломами из третьих стран не знают и не могут воспользоваться всеми преимуществами, и я сожалею, что мы не разрешили приезд врачей общей практики после признания их образования в Словакии (стажеров).
Статистика и вывод
К 2025 году, согласно одному из прогнозов, словацкой экономике потребуется примерно 335 000 человек в качестве дополнительной рабочей силы. Примерно 75% этих дополнительных рабочих мест будут заменой работников, которые выходят на пенсию и нуждаются в медицинском обслуживании, а также сиделками для домов социального обслуживания. Кроме того, согласно последним данным Евростата, к 2070 году Словакия станет второй по темпам старения экономикой в ЕС (после Польши).
В решении проблемы нехватки кадров в секторе здравоохранения мы ориентируемся в основном на утопические идеи о приезде специалистов из ЕС и верим в возвращение словацких медицинских работников, работающих за рубежом. Именно по этой причине, в частности, в Словакии сегодня нет программы привлечения иностранных медицинских работников из третьих стран, но есть законодательство, которое принимается в противоречии с практикой.
Постановление правительства Словакии
Они могут приехать на срок от 90 дней до максимум одного года и на основании национальной визы, которая будет выдана с учетом интересов Словацкой Республики. Это менее бюрократизированный путь по сравнению с временным проживанием, где работник, работодатель, бюро по трудоустройству, иностранная полиция - все должны работать в тесном сотрудничестве через уже перегруженные словацкие консульства. Национальные визы широко используются Чешской Республикой, Германией и Польшей и, помимо сокращения административных расходов, уже много лет привлекают иностранные таланты на свои территории. Не нужно быть стеклянным шаром, чтобы предсказать, что в будущем борьба за работников дефицитных профессий только усилится.
Постановление включает список профессий с более высокой добавленной стоимостью для национальной экономики, который разделен на 5 групп, таких как руководители, ИТ-работники, работники здравоохранения, ученые и исследователи и другие технические работники. К сожалению, для работников здравоохранения это еще одна вещь, которая, хотя и вошла в законодательство, не поможет им на практике.
И вот по каким причинам:
- Постановление рассчитывает только на иностранцев с высшим образованием, что означает, что оно не может быть использовано медсестрами, которые в основном имеют среднее образование, хотя медсестер очень не хватает.
- Для справки: в постановлении нескромно рассчитывать на выпускников одного из первых 500 университетов в мировом рейтинге ARWU. Гарвард занимает первое место, а Университет Коменского, хотя нам приятно, что мы там единственный университет, занимает 801-900 место. Почему, пожалуйста, мы ставим условие, которое не может выполнить даже выпускник нашего старейшего университета? Но законодатели великодушно разрешили таким иностранцам с высшим образованием, окончившим любой университет Словакии или Чехии, приезжать по национальной визе (это добавлено еще одним пунктом в постановлении).
- Врачи, стоматологи, ветеринары, фармацевты, университетские медсестры и акушерки - даже если они входят в список профессий с высокой добавленной стоимостью, в отличие от медсестер средней школы, не могут воспользоваться Постановлением. Это связано с тем, что если врач получил квалификацию врача за пределами ЕС, это не означает автоматически, что он также является врачом в Словакии или ЕС и что его обучение признано. Они могут стать врачом или медсестрой в нашей стране только после признания их квалификации.
Приезд иностранных врачей и фармацевтов, медсестер с высшим образованием и акушерок из третьих стран в Словакию сложен и регулируется несколькими законами и процедурами. С большинством нормативных ограничений можно справиться только по прибытии в Словакию, например, с профессиональным экзаменом. Работодатель не может обещать им работу без выполнения ими всех законодательных условий до их прибытия. Мы вводим в регулирование то, что, к сожалению, медицинские работники с дипломами из третьих стран не знают и не могут воспользоваться всеми преимуществами, и я сожалею, что мы не разрешили приезд врачей общей практики после признания их образования в Словакии (стажеров).
Статистика и вывод
К 2025 году, согласно одному из прогнозов, словацкой экономике потребуется примерно 335 000 человек в качестве дополнительной рабочей силы. Примерно 75% этих дополнительных рабочих мест будут заменой работников, которые выходят на пенсию и нуждаются в медицинском обслуживании, а также сиделками для домов социального обслуживания. Кроме того, согласно последним данным Евростата, к 2070 году Словакия станет второй по темпам старения экономикой в ЕС (после Польши).
В решении проблемы нехватки кадров в секторе здравоохранения мы ориентируемся в основном на утопические идеи о приезде специалистов из ЕС и верим в возвращение словацких медицинских работников, работающих за рубежом. Именно по этой причине, в частности, в Словакии сегодня нет программы привлечения иностранных медицинских работников из третьих стран, но есть законодательство, которое принимается в противоречии с практикой.
Актуальные статьи Алёны Куротовой также доступны на сайте dennikn.sk